I salari lordi nelle Isole Canarie aumentano dell’1,8% nel 2018, a 19.499 euro

I maggiori costi del lavoro sono registrati nei luoghi di lavoro non regolati da accordi e in quelli regolati da accordi aziendali.

Lo stipendio annuo lordo delle Isole Canarie è stato di 19.499,07 nel 2018, superiore dell’1,8% rispetto al 2017, che è stato di 19.154,25 euro, e il più alto di tutta la serie, iniziata nel 2008, insieme al dato registrato nel 2015 (19.324,77 euro), secondo l’Indagine annuale sul costo del lavoro elaborata dall’Istituto Nazionale di Statistica (INE).

A livello nazionale, lo stipendio annuo lordo dello scorso anno è stato di 23.003,2 euro, lo 0,9% in più rispetto al 2017.

Come è avvenuto nelle Isole Canarie, questa è la cifra più alta dell’intera serie, anche se in questo caso la serie inizia nel 2001.

Questo aumento dello stipendio lordo rappresenta il quarto aumento annuale consecutivo.

Il costo netto che le imprese hanno dovuto pagare per ogni lavoratore è stato di 30.883,4 euro nel 2018, l’1,1% in più rispetto all’anno precedente.


Se si considerano le sovvenzioni e le deduzioni pubbliche, pari a 202,3 euro, il costo lordo per lavoratore ha raggiunto i 31.085,7 euro l’anno scorso, con un aumento annuo dell’1,1% rispetto al 2017 e il più alto dal 2011.

Le retribuzioni costituiscono il 74% del costo lordo, mentre i contributi previdenziali, pari a 7.187,4 euro per lavoratore, rappresentano il 23,1% del totale.

Così, salari e contributi hanno rappresentato il 97,1% del costo lordo.

Oltre a queste voci, quasi 412 euro all’anno sono stati destinati alle prestazioni sociali per lavoratore (contributi volontari a piani assicurativi e pensionistici, prestazioni complementari alla previdenza sociale, ecc.); 208,69 euro alle altre spese derivanti dal lavoro (indennità di fine rapporto, indumenti da lavoro, trasporti, ecc.); 192,1 euro alle indennità di licenziamento e 82,3 euro alla formazione professionale.

Secondo i dati INE, il salario lordo annuo dei lavoratori delle grandi imprese (200 o più dipendenti) è stato superiore del 51% a quello delle imprese più piccole (meno di 50 dipendenti), con 28.324 euro per le prime, rispetto ai 18.762 euro all’anno per le seconde.

Le medie imprese (da 50 a 199 lavoratori) hanno pagato in media 24.581 euro nel 2018.

Di tutti i centri di lavoro consultati dall’INE per effettuare questa indagine, il 94,1% di essi, che rappresentano l’88,2% dei lavoratori, ha regolamentato le loro condizioni di lavoro nel 2018 attraverso un contratto collettivo, la maggior parte (65,6%) è al di sotto del livello statale (settoriale, autonomo, provinciale, provinciale, ecc.).

Il 2,1% dei centri di lavoro convenzionati, che rappresentano il 3,8% dei lavoratori, ha visto le loro condizioni di lavoro modificate nell’ultimo anno.

Sia la percentuale di centri che hanno modificato le condizioni di lavoro che la percentuale di lavoratori interessati è leggermente aumentata rispetto al 2017.

Secondo le statistiche, il costo netto del lavoro più elevato è stato registrato nel 2018 nei luoghi di lavoro regolamentati in forma diversa dal contratto collettivo (37.097,2 all’anno), seguito da quelli con contratto aziendale (36.562,6 euro all’anno), quelli con contratto statale (30.080,6 euro) e quelli con contratto al di sotto del livello statale (26.177,9 euro).

Per settore, l’industria ha registrato il costo netto per lavoratore più elevato nel 2018, con 37.235,5 euro, con un incremento annuo dello 0,9%.

I costi non salariali dell’industria sono aumentati nell’ultimo anno del 2,1%, mentre i salari sono aumentati dello 0,4%, attestandosi a 27.474 euro all’anno.

Il settore delle costruzioni ha registrato un aumento dei costi netti dell’1,4% a causa di un aumento dell’1,2% dei costi non salariali e dell’1,4% delle retribuzioni del settore, che si sono attestate a 22.426,6 euro all’anno.

D’altra parte, il settore dei servizi ha registrato un aumento del costo netto per lavoratore dell’1,2%. Ciò si spiega con l’aumento dei salari nel settore dell’1%, a 22.234,6 euro, e con l’aumento dei costi non salariali del 2%.

L’agenzia di statistica osserva notevoli differenze nel costo del lavoro per lavoratore a seconda delle diverse attività, con record che vanno da 19.083 euro lordi annui per lavoratore del settore alberghiero, a più di 75.835 euro per lavoratore nei settori dell’energia elettrica, del gas e della climatizzazione.

Infatti, le attività energetiche, ma anche quelle di finanza, si sono distinte per essere quelle che pagano salari e stipendi più elevati ai loro lavoratori e quelle che hanno assunto un costo più elevato di prestazioni sociali per i loro dipendenti.

Le industrie estrattive e l’approvvigionamento energetico, invece, presentavano le maggiori spese derivanti dal lavoro, mentre le attività finanziarie e immobiliari registravano i costi più elevati in termini di benefici sociali per i propri dipendenti.

La pubblica amministrazione e l’istruzione hanno avuto spese per indennizzi per licenziamenti molto inferiori alla media.

La fornitura di energia elettrica e le attività finanziarie sono le attività che investono maggiormente nella formazione, mentre gli alberghi e le attività artistiche, ricreative e di intrattenimento sono quelle che spendono meno in quest’area.

Per la Comunità Autonoma, il costo netto per lavoratore più elevato ha continuato ad essere registrato nei Paesi Baschi (36.584,2 euro) e Madrid (36.562,2 euro), seguito da Navarra (33.615,9 euro), Catalogna (32.922,3 euro) e Asturie (31.330 euro), tutti al di sopra della media nazionale.

Al di sotto della media (30.883,4 euro) sono state le Isole Baleari (30.108,4 euro), Cantabria (29.653,7 euro), Aragona (29.499,1 euro) e La Rioja (28.110,5 euro).

La lista viene chiusa da Castilla y León (27.934 euro), Galizia (27.802,7 euro), Comunità Valenciana (27.515,1 euro), Castilla-La Mancha (27.350 euro), Murcia (27.168 euro), Andalusia (27.140 euro), Le Canarie (26.479 euro) ed Estremadura (24.951 euro).

Secondo l’INE, Madrid e i Paesi Baschi erano le comunità con i salari più alti e la più alta spesa per le prestazioni sociali.

Le indennità di licenziamento più elevate sono state erogate a Madrid e nelle Asturie, mentre Madrid e la Catalogna sono state le regioni che hanno investito maggiormente nella formazione professionale.

Il costo netto del lavoro è aumentato nel 2018 in 13 comuni, soprattutto nelle Isole Baleari (+3,4%) e nei Paesi Baschi (+2,9%), e si è ridotto in quattro: Andalusia (-0,9%), La Rioja (-0,5%), Castilla-La Mancha (-0,2%) e Comunità Valenciana (-0,1%).