Secondo l’indagine trimestrale realizzata da ManpowerGroup, il 48% delle aziende in Spagna è favorevole all’attuazione di una qualche formula per imporre la doppia vaccinazione dei propri dipendenti, anche se nel caso delle Canarie circa il 33% sarebbe favorevole a richiederla.

La maggior parte degli intervistati era favorevole a rendere la vaccinazione obbligatoria per i dipendenti.

Inoltre, tra coloro che non prenderebbero in considerazione l’idea di rendere obbligatoria la vaccinazione o il certificato covid, il 29% incoraggerebbe a vaccinarsi, concentrandosi sui benefici di farlo.

Inoltre, l’8% prenderebbe in considerazione l’offerta di incentivi, come bonus finanziari, per incoraggiare la vaccinazione, rispetto al 14% che non prenderebbe in considerazione l’attuazione di alcun piano e lo lascerebbe alla discrezione del dipendente.

Il testo conferma che il 29% delle organizzazioni richiederebbe la vaccinazione del proprio personale e un altro 19% richiederebbe la vaccinazione di almeno alcuni dei propri dipendenti, a seconda delle caratteristiche della loro posizione.

Tuttavia, la volontà di richiedere o non richiedere la vaccinazione non è omogenea tra le aziende.


Le grandi aziende preferirebbero incoraggiare i loro dipendenti a farsi vaccinare (33%) piuttosto che richiederlo; le medie aziende, invece, sceglierebbero per lo più di imporlo (34% per tutti i loro dipendenti e 19% per alcuni profili); le piccole aziende sembrano essere le meno disposte a farlo, con una moltitudine di opzioni; infine, tra le micro aziende, senza piani specifici, ci sarebbe la volontà di lasciarlo alla scelta di ogni membro del team (18%).

Per regione, le organizzazioni in Andalusia, Estremadura e Isole Canarie sarebbero più propense a imporre la vaccinazione, con il 33% che pensa di richiedere la doppia dose per tutti i loro dipendenti.

Il 20% la richiederebbe ad almeno una parte dei loro team.

Le più propense a lasciare la decisione nelle mani dei loro team sarebbero le aziende della Comunità Valenciana e della Regione di Murcia, con il 19%; e quelle di Aragona, Cantabria, La Rioja, Navarra e Paesi Baschi, con il 18%.

Per settore, spicca l’interesse delle società bancarie, assicurative e immobiliari a richiedere la doppia vaccinazione per tutti i loro team (45%).

Degni di nota sono anche i piani delle aziende tecnologiche per incoraggiare la vaccinazione tra i loro team, con il 14% di queste aziende che considerano qualche tipo di compensazione.

Lo studio indica anche che il modello ibrido tra faccia a faccia e telelavoro è il modello preferito dai datori di lavoro spagnoli dopo il ritorno dalle vacanze di Natale.

Le aziende sembrano valutare alcuni vantaggi di questa formula come un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, una maggiore flessibilità nel decidere il proprio orario, una maggiore produttività e un risparmio di tempo e costi associati al pendolarismo in ufficio.

I principali benefici per le aziende stesse includono la riduzione delle spese d’ufficio, un maggiore accesso alle risorse di talento e una migliore performance sulle metriche ESG (ambientali, sociali e di governance).

Tuttavia, ci sono ancora aziende che si impegnano per il full remote.

La media nazionale di coloro che continueranno a lavorare in remoto è del 13%, guidata da settori come l’IT (15%) e le risorse umane (15%).

Infine, un ritorno totale al posto di lavoro è nell’agenda del 26% delle aziende spagnole.

Per ragioni legate alla propria attività, i più propensi a incoraggiare il lavoro in loco sono le organizzazioni di produzione e manifatturiere (34%) e quelle con posizioni di servizio diretto al cliente (vendite, reception, ecc.), con il 32%.